全省第一！苏州14家企业入选省级示范单位
11月17日至18日，江苏省总工会在南通召开全省非公有制企业党建带工建“三创争两提升”活动省级示范单位命名暨现场推进会，会上命名了100家党建带工建“三创争两提升”活动省级示范单位并现场授牌。
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苏州都有哪些企业上榜
以长江村党委“全国先进基层党组织”为标杆，以郁全和、郁霞秋等劳模为榜样，发挥示范带动作用，设立党员先锋岗、劳模示范岗，强化示范引导与提质增效，为集团党组织和工会组织建设注入了勃勃生机。
充分利用“红管家两室一厅”的特色阵地（集团展厅、集团职工之家和长江国际职工之家），集学习阅览、体育锻炼、综合培训于一体的“职工之家”，供集团职工开展各类文体活动，使之成为密切职工关系、增强工会凝聚力的重要平台。
建设龙腾特钢党群（职工）服务中心，涵盖红色熔炉、钢铁堡垒党性教育区，员工采摘体验区，员工健身锻炼活动区，产品、工艺创新研发区，人才培养、员工技能提升实践区等五大功能区，充分发挥践初心、悟原理等“红色功能”，积极创新微心愿等“红色服务”，定期开展实境教学等“红色活动”，让党员群众愿意走进来、乐意留下来、诚意聚起来。
以“1+N”的组织体系（即一个国企党组织带一个“两新”党组织、一个非公党组织，覆盖N个同类市场）建设，同频覆盖党工服务，建立“1个党工指导员+N家市场”网格化服务模式，坚持党工指导员走到哪里，党工服务就跟到哪里。
将劳模工作室与书记工作室、政协委员工作室进行联通互动，形成皇冠独特的三合一工作室。工作室形成以来，通过不断进行平台打造与搭建，党员及工会委员积极参与引领，人才培育工作的不断深入，职工广泛参与及人才全方位打造，产生了丰硕的工作成果。
依托“丹之苑”党群服务点对党建工作、企业文化和群团建设进行全面展示，并通过多种多样的活动形式不断强化阵地政治功能和服务功能。自党群服务点建成以来，不仅为员工搭建了交流学习的平台，更吸纳了内部优秀职工入党，党组织凝聚力得到显著提升。
成立“求实变革学院”，开发“红云课堂”线上公益课程，选拔139名管理技术人才作为讲师，以公开授课形式，每年开展30多场专题培训，推动党员骨干在科研一线聚集，主动融入区域产业协同创新大局，实现科创成果共享，聚焦重点项目突破，技术不断迭代升级。
建成2000平方米的党群活动中心，设有工人大礼堂、培训教室、舞蹈室、瑜伽室、职工书屋等功能区。成立盛虹人才研修院，制定并完善培训体系，对于不同管理层级分别开设“启航计划”“千帆计划”“远航计划”“领航计划”培训班，提升学员领导力、专业度和管理水平。作为“职业技能等级认定试点企业”，打通员工技能提升通道，近三年累计培训各级各类职业技能人才2170人。
建设掌上党建平台，推进党工管理系统化，实现线下教育面对面、线上教育键对键、精准教育点对点的党员教育模式，形成24小时全覆盖、线上线下联动的党建（工建）格局。
把抗击疫情和复工复产结合起来，建立“党员示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来，提合理化建议和开展“自主改善活动”结合起来，培育“优秀党员”与争创“文明员工”结合起来。引导全体党员和员工立足本职岗位，积极参与技术革新，为企业发展献计献策。
落实“党管人才”精神，特别出台了公司版的“人才十条”，设立每年9月22日为公司的“人才日”。近几年，公司先后引进博士、硕士多人，江苏省技术能手、江苏省五一创新能手1人，培育江苏省“双创博士”1人，苏州市、相城区劳动模范2人，相城区重点产业紧缺人才、高技能突出人才10余人。
在党建引领下，工会探索出“一个核心、两个引领、三大阵地、四个展现、五个同步、十项福利”的特色做法，设立了党建文化中心、职工活动中心、职工图书室、职工茶室、职工免费食堂、1000多平方米的室外“学习园地”，还配备了职工“应急百宝箱”等等，在“硬件”上营造凝心聚力的空间氛围。
不断助力和改善公司一线员工全面发展体系建设，持续开展的“博世学徒制产教融合创新”项目、“一线精英人才计划”“岗位技能培训、认证”。此外，公司工会每年预算300万元专项用于一线员工劳动竞赛及一线技术员、工程师高技能大赛、合理化建议等各类助力一线员工发展、企业升级的活动，为员工成长、公司稳定发展奠定坚实的基础。
充分发挥党建带工建作用，在公司内部建立组织健全、架构清晰、领导有力、目标明确、全员参与的创建体系。建立健全工会各项规章制度，加强民主管理建设，积极调动广大职工的主动性和创造性，增强企业的凝聚力与向心力。
下一步，苏州市总工会将持续推进非公企业党建带工建工作，巩固创争成果，深化活动开展，坚决创新创优，以更强信心推动党建带工建重整行装再出发。
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